Kemampuananda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. 23. Minat anda terhadap perusahaan
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Tahukah anda apa itu Mahasiswa? Mahasiswa adalah sebutan bagi orang yang sedangmenempuh pendidikan tinggi di sebuah perguruan tinggi yang terdiri atas sekolah tinggi,akademi, dan yang paling umum adalah universitas Menyandang gelar mahasiswa merupakan suatu kebanggaan sekaligus tantangan. Betapa tidak, ekspektasi dan tanggung jawab yang diemban oleh mahasiswa begitu besar. Pengertian mahasiswa tidak bisa diartikan kata per kata,Mahasiswa adalah Seorang agen pembawa perubahan. Menjadi seorang yang dapat memberikansolusi bagi permasalahan yang dihadapi oleh suatu masyarakat bangsa di berbagai belahandunia. Sebagai mahasiswa Peran dan Fungsinya sangat bagi kemajuan kampus dan negara seperti mahasiswa bisa melakukan perubahan langsung karena SDMnya yg banyak, mahasiswa agent perbahan,maksudnya sdm2 untuk melakukan perubahan, sumber daya manusia dari mahasiswa itu ga akan pernah habis., mahasiswa itu kumpulan orang yg memiliki moral yg baik., mahasiswa itu pengontrol kehidupan sosial,cntoh mengontrol kehidupan sosial yg dilakukan masyarakat. Namun secara garis besar, setidaknya ada 3 peran dan fungsi yang sangat penting bagi mahasiwa, yaitu Pertama, peranan moral, dunia kampus merupakan dunia di mana setiap mahasiswa dengan bebas memilih kehidupan yang mereka mau. Disinilah dituntut suatu tanggung jawab moral terhadap diri masing-masing sebagai indidu untuk dapat menjalankan kehidupan yang bertanggung jawab dan sesuai dengan moral yang hidup dalam masyarakat. Kedua, adalah peranan sosial. Selain tanggung jawab individu, mahasiswa juga memiliki peranan sosial, yaitu bahwa keberadaan dan segala perbuatannya tidak hanya bermanfaat untuk dirinya sendiri tetapi juga harus membawa manfaat bagi lingkungan sekitarnya. Ketiga, adalah peranan intelektual. Mahasiswa sebagai orang yang disebut-sebut sebagai insan intelek haruslah dapat mewujudkan status tersebut dalam ranah kehidupan nyata. Dalam arti menyadari betul bahwa fungsi dasar mahasiswa adalah bergelut dengan ilmu pengetahuan dan memberikan perubahan yang lebih baik dengan intelektualitas yang ia miliki selama menjalani pentingnya mahasiswa dalam kemajuan suatu kampus dan negara maka dibutuhkan suatu wadah untuk menampung aspirasi dan pemikiran mereka. Wadah itu disebut mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa untuk mewadahi bakat, minat dan potensi mahasiswa yang dilaksanakan di dalam kegiatan ko dan ekstra kurikuler. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan antar kampus, organisasi ekstra kampus maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas atau antar kampus. Salah satu bentuk organisasi mahasiswa adalah Ikatan Organisasi Mahasiswa Sejenis IOMS baik di tingkat perguruan tinggi, antar perguruan tinggi maupun tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan berjejaring untuk mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap peningkatan kualitas pendidikan dan kemajuan Indonesia sesuai disiplin ilmunya. Kedudukan IOMS berada di Fakultas, Jurusan atau Program Studi. 1 2 Lihat Humaniora Selengkapnya
Adaempat jenis kontribusi yang dapat diberikan, yaitu waktu, energi, emosi, dan uang. Berikut penjelasannya masing-masing: Waktu Semakin banyak waktu yang dihabiskan anggota dalam suatu komunitas, semakin mereka ingin sukses. Ini tumpang tindih secara signifikan dengan energi, tetapi dengan beberapa perbedaan. Energi
Istilah remunerasi sudah sering kita dengar apalagi bagi millenials yang sudah bekerja baik di perusahaan swasta, BUMN, maupun menjadi PNS. Nah, kata ini memiliki berbagai makna di dalamnya, bahkan ada tujuan-tujuan tertentu yang menyebabkan remunerasi ini diberikan. Selain itu, terdapat bermacam faktor yang menentukan besarannya, serta terdapat pula landasan hukum pelaksanaannya, hingga contoh dari remunerasi tersebut. Simak penjelasan berikut ini, ya! Apa yang dimaksud dengan remunerasi? Remunerasi adalah pemberian kepada seorang pekerja sebagai imbalan atau penghargaan atas hasil kerja atau kontribusi yang bersifat rutin kepada organisasi, perusahaan, atau lembaga tempat dia bekerja. Penghargaan ini berkaitan erat dengan dunia kerja yang secara birokrasi berhubungan dengan sistem penggajian tenaga kerja. Istilah ini dapat diartikan sebagai imbalan uang atau bentuk lainnya yang bisa juga dimaksudkan sebagai pujian. Proses remunerasi biasanya didasarkan atas kinerja dari tenaga kerja atau prestasinya dalam membantu perusahaan mencapai suatu tujuan. Bagaimana pendapat para ahli terkait remunerasi? Beberapa ahli memiliki penjelasan terkait remunerasi, di antaranya sebagai berikut. 1, Mochamad Surya 2004 menjelaskan remunerasi adalah sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk imbalan dari kontribusi yang telah dia berikan kepada organisasi dimana tempat dia bekerja. 2. Rosenberg 1983 mengatakan remunerasi adalah upah dan segala macam bentuk manfaat finansial lainnya yang diterima seseorang sebagai hasil dari suatu pekerjaan tertentu. 3. Komaruddin 1983 mendefinisikan remunerasi sebagai suatu bentuk pemberian prestasi balasan balas jasa atau hadiah khususnya untuk jasa yang sudah dipergunakan. 4. Business Dictionary mengartikan remunerasi sebagai hadiah untuk pekerjaan dalam bentuk pembayaran, gaji, atau upah, termasuk tunjangan seperti mobil perusahaan, rencana medis, program pensiun, bonus, insentif tunai, dan nilai moneter dari insentif nontunai. 5. Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI menjelaskan remunerasi merupakan pemberian imbalan/ hadiah/penghargaan kepada seseorang atas jasa dan kontribusinya pada sebuah organisasi. Apakah ada tujuan di balik pemberian remunerasi? Sudah tentu remunerasi tersebut diberikan dengan suatu tujuan tertentu, apalagi dalam dunia bekerja sudah pasti ada kewajiban dan hak. Berikut sejumlah tujuan pemberian remunerasi. 1. Meningkatkan produktivitas Sumber Daya Manusia SDM Pemberian remunerasi merupakan suatu upaya menciptakan Sumber Daya Manusia SDM yang berkualitas. Adanya pemberian remunerasi akan mendorong tenaga kerja untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Selain itu, remunerasi dapat memelihara tenaga kerja yang memiliki kualitas kerja yang baik agar tidak berpindah ke perusahaan lain. 2. Menciptakan persaingan yang positif Adanya sistem remunerasi akan menciptakan persaingan positif antar pekerja dalam perusahaan. Melalui sistem remunerasi, dapat diketahui pekerja yang memang konsisten dalam berkontribusi dan pekerja yang mencari aman. 3. Meningkatkan kesejahteraan SDM Sudah jelas dengan remunerasi, kesejahteraan SDM dapat menjadi lebih baik, karena tidak dimungkiri bahwa orang bekerja untuk mendapatkan imbalan sehingga semakin tinggi imbalan tentu akan meningkatkan kesejahteraan pekerja tersebut. 4. Menciptakan tata kelola perusahaan yang baik Modal bukan menjadi hal yang utama, melainkan tata kelola perusahaan yang baik dapat membantu mewujudkan sebuah struktur departemen yang teratur dan produktif. 5. Memotivasi karyawan untuk terus mengembangkan diri Menyambung dari persaingan positif, remunerasi penting untuk memotivasi tenaga kerja agar terus mengembangkan dirinya. Dengan adanya persaingan yang sehat, pekerja akan terus terpacu untuk memperbaiki diri dan kinerja yang berujung pada peningkatan kapabilitas pekerja. 6. Menciptakan keuntungan perusahaan Dengan meningkatnya kesejahteraan tenaga kerja diharapkan akan berdampak pada peningkatan produktivitas dalam bekerja. Dengan adanya peningkatan produktivitas tersebut, otomatis keuntungan perusahaan semakin meningkat. Secara tidak langsung, pemberian remunerasi akan menghasilkan keuntungan atau pendapatan yang besar bagi perusahaan atau bisnis melalui pemanfaatan modal yang seefektif mungkin. Unsur-unsur dalam remunerasi Sebagai turunan dari remunerasi tersebut, terdapat unsur-unsur yang terkandung di dalamnya, antara lain kompensasi, bonus, upah, dan gaji. 1. Kompensasi Kompensasi adalah setiap penerimaan tenaga kerja dari perusahaan dalam bentuk fisik atau nonfisik dan objek tersebut dikecualikan dalam pajak. Artinya, pemberian kompensasi tidak terkena beban pajak. 2. Bonus Secara umum, komisi atau bonus adalah imbalan yang diterima oleh tenaga kerja dengan perhitungan persentase keuntungan atas sebuah pencapaian tertentu biasanya dari sisi penjualan. 3. Gaji Gaji diartikan sebagai sebuah imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja berdasarkan kurun waktu tertentu harian, mingguan atau bulanan, tanpa melihat tingkatan produktivitas kinerja. 4. Upah Gaji dan upah memiliki makna berbeda. Tampak serupa, tapi tidak sama. Upah adalah sebuah imbalan yang diterima oleh tenaga kerja berdasarkan hitungan waktu yang tetap, entah itu hitungan per jam, per proyek, per dokumen, dan lain sebagainya. Faktor tingkatan besaran remunerasi yang diterima Terdapat berbagai macam faktor yang memengaruhi besaran remunerasi yang diterima oleh seorang karyawan. Berikut di antara faktor-faktor tersebut. 1. Standar perusahaan Sudah jelas, setiap perusahaan memiliki standar yang berbeda dalam memberikan remunerasi kepada karyawannya. Biasanya, standar ini berbanding lurus dengan kapasitas dari perusahaan tersebut atau dari pendapatan perusahaan tersebut. Semakin besar pendapatan perusahaan, maka semakin tinggi standar remunerasinya. 2. Kesesuaian hasil dan kontribusi Ini menjadi hal yang penting, kebutuhan perusahaan bertemu dengan hasil kerja dari pegawainya. Artinya, semakin baik hasil dan semakin banyak kontribusi seorang karyawan turut memengaruhi remunerasinya. 3. Kemampuan dan prestasi tertentu Ini yang membedakan karyawan yang diakui dan yang belum, biasanya dengan kemampuan tertentu seorang karyawan memiliki nilai tambah di mata perusahaan sehingga nilai tambah tersebut memberi peningkatan remunerasinya. Sama halnya dengan prestasi. 4. Golongan pekerja Untuk perusahaan yang sudah mapan, biasanya terdapat tingkatan golongan pekerja yang menunjukkan seberapa besar kontribusi dari pekerja tersebut, baik dari sisi lamanya menjadi karyawan maupun kemampuan yang dimiliki. Penggolongan ini biasa dilakukan pada ASN, BUMN, dan korporasi besar. Landasan hukum pemberian remunerasi Tentu tanpa adanya payung hukum, maka pihak perusahaan dapat semena-mena dalam memberikan remunerasi bagi pegawainya. Oleh karenanya, pemerintah sebagai regulator sudah membentuk sejumlah payung hukum guna melindungi hak dari para karyawan tersebut. 1. Surat Edaran No. 15/SE/PB/2019 Bagi pegawai negeri sipil PNS atau aparatur sipil negara ASN, setiap tahun terdapat surat edaran yang menentukan besaran remunerasi yang diberikan oleh pemerintah sehingga perlu diperhatikan besarannya, biasanya terjadi penambahan secara berkala. 2. PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan Guna melindungi para pegawai, pemerintah sudah mengeluarkan aturan yang membahas seluk beluk mengenai remunerasi yang dibahasakan sebagai pengupahan. Aturan tersebut pengatur tata cara pemberian hak para karyawan tersebut. 3. UMP Upah Minimum Provinsi Nah, ini yang selalu menjadi tarik ulur antara pekerja dan pengusaha, upah minimum provinsi UMP merupakan kebijakan pemerintah daerah pemda untuk menentukan besaran gaji minimal bagi pekerja di wilayahnya sehingga para pemilik modal harus menyesuaikan besaran tersebut sebagai standar remunerasi pengupahan minimal. 4. Panduan dari masing-masing perusahaan swasta Sedikit berbeda dengan standar perusahaan, setiap perusahaan swasta memiliki panduan mengenai tata cara remunerasi diberikan. Setiap pegawai mesti memperhatikan hal ini sebelum dia mengikat kontrak dengan suatu perusahaan swasta. Contoh pemberian remunerasi Dalam dunia kerja yang sesungguhnya, terdapat berbagai jenis remunerasi yang diaplikasikan sebagai bentuk konkret dari remunerasi tersebut. 1. Gaji karyawan sesuai kinerja Sudah pasti gaji karyawan menjadi bagian dari pemberian remunerasi. Gaji karyawan tersebut diberikan sebagai imbalan atas kinerjanya selama kurun waktu tertentu. 2. Memberikan bonus bagi karyawan berprestasi Nah, terutama bagi karyawan berprestasi, perusahaan biasanya memberikan bonus atas pencapaiannya tersebut. Biasanya bonus diberikan ketika seorang karyawan mencapai target tertentu atau bahkan melebihinya. Bentuknya dapat berupa finansial, barang maupun kompensasi tertentu liburan, voucher, dll. 3. Memberikan kenaikan gaji Bentuk konkret lainnya adalah memberikan kenaikan gaji, kenaikan tersebut dapat dilakukan secara berkala atau pun atas prestasi tertentu. Selain itu, kenaikan gaji ini biasanya terukur sesuai dengan perkembangan perekonomian nasional dan kinerja perusahaan. 4. Memberikan perjalanan dinas Perjalanan dinas adalah aktivitas karyawan ke luar kota yang membuat karyawan menghabiskan waktu lebih lama beberapa hari untuk perusahaan dari standar yang biasa dilakukannya. Perjalanannya sendiri dapat disebut sebagai bentuk remunerasi, tetapi dalam setiap perjalanan tersebut, biasanya karyawan diberikan kompensasi finansial juga. Pertimbangan pemberian remunerasi Remunerasi dimaksudkan agar dapat mendorong peningkatan kualitas perusahaan dan karyawan. Meskipun demikian, pemberian remunerasi tetap perlu didasarkan pada beberapa pertimbangan. Berikut penjelasan singkat beberapa pertimbangan pemberian remunerasi. 1. Penetapan gaji sesuai dengan kinerja Tentu sudah menjadi hak bagi karyawan untuk memperoleh gaji yang setimpal dengan bobot dan tanggung jawab pekerjaannya. Namun demikian, pertimbangkan juga faktor lainnya, seperti tingkat risiko pekerjaan dan kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang diminta oleh perusahaan. Penetapan gaji yang sesuai dengan kinerja akan membuat karyawan merasa dihargai. Dengan sendirinya, karyawan pun akan cenderung lebih loyal terhadap tempatnya bekerja. 2. Pemberian kenaikan gaji sesuai dengan kualitas Bila karyawan menunjukkan kualitas kerja yang mumpuni, tak ada salahnya memberikan kenaikan gaji. Upaya ini dapat mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kualitas kerja. Selain itu, menaikkan gaji karyawan juga mampu menciptakan hubungan baik antara karyawan dan perusahaan. 3. Pemberian bonus sesuai dengan prestasi Remunerasi bisa menjadi jalan untuk menunjukkan apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang telah berkinerja baik. Kesediaan karyawan untuk memberikan kemampuannya lebih daripada yang diminta oleh perusahaan patut mendapatkan penghargaan. Oleh karena itu, pemberian bonus yang sesuai dengan prestasi karyawan tak hanya akan membuatnya merasa dihargai, tetapi juga turut memotivasinya untuk terus memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya. Manfaat remunerasi bagi PNS Dalam tataran pemerintahan, remunerasi diberikan kepada PNS untuk memotivasi terwujudnya tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik yang baik. Bagi PNS sendiri, ada banyak manfaat remunerasi selain menjadi bahan bakar untuk meningkatkan kualitas kinerja mereka. Apa saja? Berikut beberapa manfaat remunerasi bagi PNS. 1. Meningkatkan kesejahteraan Baik PNS maupun karyawan swasta sama-sama menghadapi inflasi yang dapat mengganggu kesejahteraan hidup. Tentu setiap pekerja berhak atas kehidupan yang layak. Baik pemerintah maupun perusahaan punya tanggung jawab yang sama untuk membantu terciptanya kehidupan yang layak bagi pegawai dan karyawan mereka. Nah, remunerasi dapat menjadi jalan untuk membantu meningkatkan kesejahteraan PNS. 2. Mencegah terjadinya pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan, norma, dan etika moral Tidak tercapainya kesejahteraan hidup sering menjadi alasan terjadinya pelanggaran maupun penyimpangan terhadap peraturan perundang-undangan, norma, dan etika moral PNS. Untuk menanggulangi kemungkinan terjadinya pelanggaran inilah remunerasi diberikan. Diharapkan, pemberian tunjangan kinerja kepada PNS dapat mencegah mereka tergoda melakukan pelanggaran yang pada gilirannya akan merugikan negara. 3. Menciptakan birokrasi yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel Birokrasi berbelit sering menjadi peluang munculnya praktik pemberian uang kompensasiâ. Dengan memberikan tunjangan kinerja yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan, negara berharap tak ada lagi PNS yang memanfaatkan keadaan untuk memperoleh keuntungan sendiri. 4. Menjaring PNS berkualitas Sebagian besar orang masih menganggap gaji PNS tidaklah seberapa bila dibandingkan dengan karyawan swasta. Akibatnya, banyak putra-putri bangsa yang lebih memilih bekerja di sektor swasta, padahal mereka memiliki kompetensi tinggi. Agar dapat menghapus pandangan tersebut sekaligus menarik minat pemuda terbaik bangsa untuk bekerja di sektor pelayanan publik, negara pun memberikan remunerasi kepada PNS. Komponen remunerasi Ada dua komponen remunerasi, yaitu komponen langsung dan komponen tak langsung. Apa saja yang termasuk ke dalam komponen remunerasi langsung dan tidak langsung? Berikut penjelasan singkatnya. 1. Komponen remunerasi langsung Yang dimaksud dengan komponen remunerasi langsung adalah semua jenis remunerasi yang secara langsung diterima oleh karyawn selepas mengerjakan pekerjaannya atau secara periodik. Contoh komponen remunerasi langsung antara lain Upah dasar atau dikenal juga dengan sebutan gaji pokok Tunjangan Tunai, sebagai tambahan gaji pokok, yang diberikan secara rutin dan jumlahnya bisa tetap atau tidak tetap Tunjangan Hari Raya THR Keagamaan Bonus sesuai kinerja pegawai dan/atau kinerja perusahaan yang diberikan setiap tahun atau setiap 6 bulan Insentif yang sesuai dengan hasil kerja perusahaan atau organisasi Pemberian catu, dalam bentuk makanan, transportasi, fasilitas rumah, dan lainnya, secara rutin 2. Komponen remunerasi tak langsung Yang dimaksud dengan komponen remunerasi tak langsung adalah semua jenis remunerasi yang tidak secara langsung diterima atau dinikmati karyawan. Ada ketetapan syarat dan ketentuan yang harus dipenuhi sebelum karyawan dapat memperoleh remunerasi jenis ini. Sebagai contoh, ketika sakit, mengalami kecelakaan, pensiun, mengundurkan diri, cuti, karyawan atau anggota keluarga karyawan meninggal dunia. Contoh komponen remunerasi tak langsung, antara lain Upah/gaji yang tetap diberikan saat karyawan mengambil cuti atau libur nasional Jaminan pemeliharaan kesehatan atas diri sendiri dan keluarga Premi Jamsostek yang dibayar perusahaan Uang santunan ketika mengalami musibah Bantuan dana pendidikan Iuran untuk jaminan dana pensiun yang dibayar perusahaan Itulah informasi mengenai remunerasi serta berbagai turunan di dalamnya, semoga memberikan pencerahan, ya! Yuk, cari tahu tentang ketentuan pemberian gaji dan apa saja jenis-jenis tunjangan untuk karyawan sesuai proporsinya masing-masing di Lifepal!
Sebagaianggota organisasi, kita dapat memberikan kontribusi dalam bentuk pemikiran, gagasan, atau ide. Ketika menjadi anggota dari suatu organisasi kita harus bersedia untuk selalu mengasah kemampuan dan keterampilan yang kita miliki, serta manfaatkan posisi yang tempati untuk kemajuan diri maupun organisasi. Kontribusi materi
Kalau ditanya kontribusi alias apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, seperti apa jawaban yang tepat?Glints telah merangkum tips dan contohnya dalam artikel ini. Selain itu, ada juga berbagai jawaban yang sebaiknya kamu tetapi, sebelumnya, kita bahas mengapa rekruter mengajukan pertanyaan ini. Yuk, simak selengkapnya!Mengapa Rekruter Menanyakan Pertanyaan Ini?© Memastikan kualifikasimuMelansir The Balance Careers, jawaban pertanyaan ini bisa menunjukkan skill dan kemampuanmu menyelesaikan pekerjaan. Itulah mengapa, rekruter menanyakan apa yang bisa kamu beri untuk Mengecek apakah kamu cocok dengan budaya kerjaKualifikasi berupa skill dan pengalaman sering kali sudah tercantum di CV. Lalu, mengapa rekruter tetap menanyakannya?Menurut Indeed, tugas rekruter tak sebatas mencari kandidat yang bisa menyelesaikan pekerjaan. Mereka juga harus memastikan kandidat yang dipilih bisa bekerja sesuai dengan budaya manakah rekruter mengetahui hal itu? Pertanyaan interview kontribusi untuk perusahaan adalah salah satunya. Itulah mengapa, rekruter mengajukan pertanyaan Menjawab Pertanyaan© bisa menjawab pertanyaan seputar kontribusi dengan baik, pakai tips-tips berikut1. Lakukan riset sebelum wawancaraIdealnya, jawaban pertanyaan tentang kontribusi sejalan dengan ciri kandidat yang dicari oleh perusahaan. Nah, untuk merancang jawaban yang tepat, kamu harus melakukan riset lowongan yang sedang kamu tuju mencari orang yang ahli mengeksekusi, bukan jawabanmu menggambarkan bahwa kamu bisa memberikan eksekusi proses yang baik untuk contoh merupakan orang yang bisa mengeksekusi project dan mengatur tim saya. Anggota tim di tempat kerja sebelumnya juga melihat saya sebagai orang yang mampu berkomunikasi secara efektif. Merupakan suatu kehormatan apabila saya bisa berkontribusi di perusahaan ini dengan skillset am capable to execute any project scope and manage my team. My previous teammates also think of me as someone who is very effective in communicating. I would appreciate the opportunity to contribute my skillset for this tersebut tentu sejalan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Akhirnya, kamu bisa mendapat nilai plus dari yuk, lakukan riset sebelum wawancara berlangsung! Tenang saja, mengutip The Muse, ciri kandidat ideal perusahaan bisa dibaca di bagian kualifikasi lowongan Pakai teknik STAR untuk gambarkan pengalamanThe Balance Careers menuliskan, saat ditanya kontribusi yang bisa kamu beri untuk perusahaan, pakai saja teknik yang satu ini bisa menggambarkan pengalaman profesionalmu secara jelas. Akhirnya, rekruter bisa menilaimu dengan mudah. STAR sendiri merupakan singkatan dariSituation situasi atau konteks yang kamu tugas yang harus kamu selesaikan untuk situasi strategi, cara kerja, atau langkah yang kamu ambil untuk menyelesaikan hasil dari apa yang kamu lebih jelas, berikut contoh pemakaiannyaSaya bisa memberikan hasil karya desain berkualitas dalam waktu singkat untuk perusahaan ini. Sebab, dulu, saya pernah harus mengerjakan 4 proyek desain di saat yang sama S.Keempatnya harus selesai di waktu yang hampir bersamaan T.Akhirnya, saya mendelegasikan proyek yang lebih sederhana ke bawahan saya. Tentu saja, saya tetap mengecek hasil akhir tugas tersebut agar sesuai dengan brief yang ada A.Semua tugas pun bisa selesai dengan tepat waktu, serta baik kualitasnya R.Dalam bahasa InggrisI can provide quality design work in a short period of time. In the past, I was experienced of working on 4 design projects at the same time S.All the design projects had to be finished at almost the same time T.In order to do that, I delegated some doable projects to my subordinates. Of course, I completed the double check of the final results to make sure it meets the brief criteria A.I was finally able to complete the projects on time, and in good quality R.3. Bahas mengenai bukti skill yang kamu punyaSelain pengalaman, pertanyaan âapa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?â juga bisa dijawab dengan deretan saja kemampuan yang kamu punya. Jelaskan buktinya juga, ya. Misalnya, kamu punya sertifikat terkait atau pernah memakai kemampuan tersebut contohnyaSaya bisa menawarkan sesi konferensi pers online yang efektif dan efisien kepada perusahaan. Sebab, saya memegang sertifikat online press conference dari lembaga sertifikasi XYZ. Selain itu, saya pernah mengadakan konferensi pers online sebanyak 5 kali di kantor saya sebelumnya, yakni PT can offer effective and efficient online press conference sessions for your company. I have demonstrated my skills through an online press conference certificate from the XYZ certification agency. In addition, I also have expereiences of managing 5 online press conferences at my previous office, PT Bahas mengenai goal perusahaanKamu bisa kembali meriset kira-kira apa goal yang saat ini berusaha dicapai perusahaan atau divisi yang kamu itu, kaitkan dengan skill yang kamu miliki dan jelaskan bagaimana keahlianmu tersebut dapat membantu perusahaan mencapai goal salah satu goal perusahaan adalah meningkatkan sales atau profit. Berikut contoh jawaban yang bisa kamu bisa membantu perusahaan mengoptimalkan strategi beserta marketing funnel-nya. Di pengalaman kerja sebelumnya, saya juga berhasil membantu perusahaan meningkatkan konversi hingga 200% berdasarkan strategi terbaik yang telah saya riset can contribute my ability to optimize the marketing funnels & strategy for your company. I helped my previous employer to increase its conversion to 200% using several marketing best practices I have researched Kontribusi untuk online presence perusahaanSaat ini, online presence menjadi komponen penting yang mempengaruhi kesuksesan suatu bisnis. Semakin brand kamu dikenal secara online, semakin tinggi peluang untuk mendapatkan posisi yang kamu lamar berkaitan erat denganmedia sosialdigital marketingSEOcontent marketingTips yang satu ini bisa kamu terapkan. Berikut contoh ingin menyalurkan skillset dan pengetahuan saya tentang digital media untuk meningkatkan online presence perusahaan ini. Karena telah berpengalaman memegang beberapa channel yang berbeda, saya juga pernah membantu beberapa bisnis kecil dalam mengembangkan akun media sosial dan website will bring my knowledge and skillsets in digital media to increase the companyâs online presence. Being experienced handling several types of channels, I have helped some small businesses in growing their social media audiences and website Kontribusi untuk konsumen bisnisKepuasan konsumen adalah salah satu prioritas perusahaan. Apabila posisi yang kamu lamar berkaitan erat dengan konsumen, kamu bisa menyinggung tentang hal ini di contoh memiliki interpersonal skill yang sangat baik. Di tempat kerja sebelumnya, saya pernah mendapatkan award customer service of the month. Suatu kehormatan apabila saya juga bisa berkontribusi di sini untuk meningkatkan kepuasan have an exceptional interpersonal skills. At my previous workplace, I was awarded as the customer service of the month. It would be an honor for me to contribute to this company in improving our customerâs Bahas tentang skill leadershipKebanyakan orang cenderung ingin menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Nah, kamu bisa tunjukkan bahwa kamu memiliki kepemimpinan yang baik dan mau membantu perusahaan untuk contoh jawaban yang bisa kamu team leader, saya bersedia untuk menerima tantangan dan mengatasi masalah agar dapat mendukung kemajuan perusahaan. Di pengalaman kerja sebelumnya, saya memimpin tim sales untuk memulai perjalanan kami memasuki market a team leader, I am willing to step up, take control and deal with issues and problems that help the company move forward. At my previous company, I successfully led the sales team to kickoff our expansion to the international market. Baca Juga 8. Bahas tentang etos kerjaApapun jenis posisi yang kamu lamar, seorang fast learner yang memiliki etos kerja yang baik akan sangat membantu bisa tonjolkan kelebihanmu yang satu ini lalu kembali kaitkan dengan salah satu goal perusahaan, misalnya meningkatkan ROI return of investment. Berikut contoh bisa berkontribusi untuk perusahaan melalui berbagai cara. Salah satunya, saya adalah seorang fast learner yang mampu bekerja secara efektif. Saya mampu beradaptasi dengan cepat dan menyesuaikan dengan kultur perusahaan yang fast-paced, agar perusahaan bisa segera melihat return of investment yang can contribute to the company in several ways. I am a very fast learner and worker. I will come into the role, fit into the team quickly and work at a fast pace to ensure you see a positive return on your investment. 9. Kontribusi yang berkaitan dengan inovasiApakah kamu seorang yang inovatif dan pernah membantu tempat kerjamu sebelumnya melalui sebuah inovasi?Inovasi di sini tak harus selalu dalam bentuk produk baru. Hal kecil yang kamu lakukan di dalam tim namun berdampak positif juga bisa kamu coba perhatikan contoh jawaban yang satu ini, kerja saya yang sebelumnya memungkinkan saya untuk berinovasi, salah satunya dalam hal membuat strategi untuk teamwork. Saya pernah merancang workflow baru yang mampu meningkatkan teamwork dan komunikasi yang lebih efektif di dalam tim previous work experience includes innovation in many areas, including strategies for more effective teamwork. At my previous company, I designed a new workflow for improving teamwork and communication among content Kontribusi untuk problem solving di perusahaanPerusahaan pasti membutuhkan suatu sistem yang efektif. Untuk mewujudkannya, dibutuhkan orang-orang yang mahir dan kritis dalam memecahkan suatu bisa coba kaitkan problem solving skill yang kamu punya dengan goal posisi yang kamu lamar saat ini. Misalnya, kamu saat ini sedang melamar posisi operations contoh jawaban yang bisa kamu bisa berkontribusi kepada perusahaan ini melalui perbaikan proses operasional perusahaan. Misalnya, di tempat kerja saya yang sebelumnya, saya pernah mengembangkan metode baru untuk proses penjadwalan bersama client. Hasilnya, scheduling error yang biasa terjadi kini bisa dikurangi hingga 85%.I can contribute my ability to streamline office processes. For example, I developed a new method for scheduling client appointments, which led to an 85% decrease in scheduling yang Sebaiknya Dihindari© kita bahas jawaban yang sebaiknya dihindari saat menjawab pertanyaan seputar kontribusi untuk Jawab dengan jelasBanyak pencari kerja yang merespons pertanyaan ini dengan deskripsi âsaya mahir berkomunikasiâ atau âsaya adalah seorang pekerja kerasâ.Sayangnya, itu bukanlah jawaban yang tepat untuk pertanyaan âapa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?â.Melansir LiveCareer, rekruter takkan bisa menggambarkan apa itu mahir komunikasi atau pekerja keras. Itulah mengapa, jawabanmu harus disertai dengan yang sudah Glints jelaskan, bukti tersebut bisa berupa pengalaman atau sertifikat yang kamu Jangan bertele-teleMemang, kontribusi untuk perusahaan bisa bermacam-macam bentuknya. Bahkan, kamu sebagai seorang kandidat bisa memberikan banyak sekali begitu, tak perlu jelaskan semuanya. Langkah tersebut justru bisa membuat jawabanmu saja beberapa kontribusi yang paling relevan dengan lowongan kerja. Asal tepat saat memilih, kelayakanmu untuk lowongan pasti bisa tampak, Hindari jawaban yang kurang relevanSaat mencari kandidat, melansir Career Sidekick, rekruter sebenarnya tak mencari orang yang serbabisa dan punya sangat banyak prestasi. Mereka mencari orang yang cocok dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang walau skill dan pengalamanmu segudang, tetap pilih yang paling relevan dengan lowongan yang dibuka. Walau punya prestasi yang sangat membanggakan, kalau kandidat tak bisa menyelesaikan pekerjaan yang ada, untuk apa?4. Tetap percaya diri, namun jangan sombongSaat menjelaskan kontribusi untuk perusahaan, kamu harus merasa percaya diri. Akan tetapi, jangan sombong, Balance Careers menuliskan, hindari klaim bahwa caramu adalah satu-satunya cara mencapai tujuan penjelasan Glints soal pertanyaan interview âapa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?â. Setelah memahaminya, proses interview-mu tentu bisa berjalan lebih peluang dapat kerja makin besar, yuk, pelajari berbagai pertanyaan wawancara lainnya! Glints punya beragam artikel yang membahas semua bisa membacanya secara gratis, tanpa iklan. Tinggal klik linkâlink di bawah iniPertanyaan seputar ekspektasi gajiPertanyaan seputar kekurangan diriPertanyaan seputar tujuan karierPertanyaan seputar cara menghadapi tekananYuk, praktikkan ilmu jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan lamar lowongan kerja yang cocok buatmu! Lihat berbagai peluangnya di Glints sekarang.
xhcufU. 835ihzb1hq.pages.dev/767835ihzb1hq.pages.dev/570835ihzb1hq.pages.dev/946835ihzb1hq.pages.dev/743835ihzb1hq.pages.dev/667835ihzb1hq.pages.dev/109835ihzb1hq.pages.dev/597835ihzb1hq.pages.dev/698835ihzb1hq.pages.dev/953835ihzb1hq.pages.dev/914835ihzb1hq.pages.dev/164835ihzb1hq.pages.dev/894835ihzb1hq.pages.dev/428835ihzb1hq.pages.dev/314835ihzb1hq.pages.dev/105
kontribusi yang akan diberikan kepada organisasi
